Le Freelance Tech Day, ce sont aussi des moments forts où la diversité s’exprime avec authenticité. À 14h, les micros s’ouvrent sur une table ronde attendue : trois parcours, une conviction : la tech se construit ensemble, dans l’inclusion et le dialogue.
Trois rôles, une même énergie.
Angela Naser incarne l’engagement global : Women in Tech, c’est 77 pays, des millions de bénéficiaires et une volonté d’agir dès l’enfance et la reconversion. « Notre mission : ouvrir les portes, rendre la tech accessible et gratuite, construire un réseau d’influence où chacune trouve sa place », partage-t-elle. De la création d’écoles, aux hackathons pour lycéennes, jusqu’aux programmes de mentorat avec la crème des CIO, chaque initiative s’ancre dans du concret et vise l’objectif : 100 millions de femmes formées d’ici 2030.
Alexandra Gaudron Vendeville met l’accent sur la dynamique d’équipe : « La mixité, c’est la richesse des projets et la vitesse de résolution. En tant que Head of Product chez BazarChic, je mise sur la complémentarité et l’ouverture. » Elle veille à ce que le recrutement valorise l’expérience, l’agilité et la diversité : « Il faut encourager les talents à oser et à sortir du cadre. »
Soumia Chekkal, project manager freelance, anime le débat : entre questions sur l’accès au réseau, la place de la femme en entreprise, ou les freins dans le management, elle ponctue la session d’exemples vécus, appelant à ne plus négliger les parcours atypiques.
Inclusion : des freins, mais des solutions
- Le constat : trop peu de femmes dans la tech, des biais persistants à l’école et au travail, des stéréotypes qui freinent la reconversion, mais aussi une réelle envie de changement : « Même si les algorithmes sont codés par des hommes, changer la société, c’est travailler main dans la main ».
- Les leviers : donner accès au réseau d’influence, organiser des événements de mixité, mener des hackathons dans les zones prioritaires, créer des programmes de mentoring ouverts, veiller à la parité dans les recrutements et positionner l’expérience avant le diplôme.
- L’exemple du freelancing : dans le conseil ou chez les consultants indépendants, le genre n’est pas un frein : « On regarde l’expertise, l’échange, la complémentarité. Certaines niches, comme le gaming ou le web3, sont déjà proches de la parité. C’est maintenant qu’il faut amplifier ce signal ! ».paste.txt
L’audace comme fil conducteur
La session se conclut sur un appel à l’audace :
« Osez, même si vous n’êtes pas à 100 % prête. Postulez, prenez la parole, initiez des projets, levez les freins du syndrome de l’imposteur ». L’échec n’est pas une fin, mais un apprentissage : « Vous ne perdrez jamais : soit vous gagnez, soit vous apprenez », réaffirme Angela Naser.
Le Freelance Tech Day de Trait d’Union et Expresso Tech, fédère ainsi les talents, invite à la solidarité, et affirme : la tech de demain sera inclusive, humaine, et portée par celles qui osent ouvrir la voie.